ETICA

La Responsabilità Sociale

Dalla consapevolezza che il patrimonio umano sia il vero valore aggiunto della nostra Azienda e con la volontà di valorizzare tale patrimonio, Crocco E. s.r.l. ha deciso di sviluppare ed applicare un Sistema Gestionale di Responsabilità Sociale coerente con la Norma Internazionale SA8000:2008.
Obiettivo primario del Sistema è di creare un ambiente nel quale tutto il personale dipendente e non sia messo nelle migliori condizioni per lo svolgimento del proprio lavoro.

Per Crocco E. s.r.l. significa:

• Garantire ai propri LAVORATORI il rispetto dei diritti e promuovendone la crescita professionale e personale attraverso una costante motivazione;
• attivare un graduale coinvolgimento dei FORNITORI nel percorso etico intrapreso, al fine di considerare gli stessi come partner anche sui temi della responsabilità sociale;
• considerare i propri CLIENTI come elemento fondamentale del proprio successo, garantendo un servizio che riflette il comportamento etico dell’azienda.

A tal fine la Direzione di Crocco E. s.r.l. si impegna formalmente ad aderire ed a conformarsi:

• a tutti i requisiti della norma di riferimento SA8000:2008;
• alle Convenzioni dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO);
• alla Convenzione delle Nazioni Unite dei Diritti del Bambino e alla Dichiarazione Universale dei diritti umani;
• a tutte le Leggi Nazionali ed Internazionali in materia, ivi inclusi il D. Lgs. 81/2008 e s.m.i. relativo alla sicurezza sul posto di lavoro e il D.Lgs. 196/03 e s.m.i. in materia di riservatezza e trattamento dei dati personali;

In particolare Crocco E s.r.l.. intende conformarsi ai seguenti requisiti della SA 8000:

• lavoro infantile: non usufruire o favorire l’utilizzo di lavoro minorile;
• lavoro obbligato: non usufruire o favorire il lavoro obbligato;
• salute e sicurezza: garantire a tutti i dipendenti un luogo di lavoro sicuro e salubre;
• libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva: rispettare il diritto dei lavoratori di aderire e formare sindacati;
• pratiche disciplinari: non utilizzare o favorire punizioni corporali, coercizione mentale o fisica e violenza verbale;
• orario di lavoro: lavorare nel rispetto delle leggi e del CCNL applicato;
• retribuzione: garantire il rispetto dei livelli retributivi minimi legali;
• sistema di gestione: implementare e mantenere attivo un sistema di gestione della responsabilità sociale, definendo obiettivi di miglioramento e verificandone il raggiungimento.

Ogni anno in occasione del Riesame della Direzione la Direzione di Crocco E s.r.l. s’impegna a definire nuovi obiettivi per la Responsabilità Sociale misurabili e quantificabili, dal punto di vista del miglioramento continuo delle proprie performance. In tale ottica si ritiene dare rilievo all’importanza del coinvolgimento attivo del personale, dei fornitori e degli altri stakeholder nella formulazione di proposte e idee di miglioramento e nell’attuazione del Sistema attraverso attività di comunicazione, formazione e sensibilizzazione sui temi della Responsabilità Sociale.

La Direzione